Evento Empresas – Qué pasa en el mundo de empresas

El desarrollo de la crisis global y la situación relacionada con el envejecimiento de la población profesional, plantea a Europa nuevos desafíos para el futuro próximo.

Una de las particularidades que se proyectan en los próximos años en el mercado profesional europeo, se relaciona con la inversión y proyección de carreras y contratación de los recursos humanos. Es importante destacar y observar que numerosos factores intervienen en la proyección estratégica del ámbito profesional.

Por una parte, la intensa crisis global ha castigado de una manera significativa el mercado laboral y numerosas empresas deben prescindir de recursos humanos de gran valor y que aportan una importante cuota de calidad a la tarea profesional.

Por otra parte, en el suelo de Europa existe una gran preocupación por el envejecimiento de la fuerza laboral existente en la región.


Esta situación motiva a las empresas a tomar decisiones anticipadamente para prever acciones de negocios y capacitaciones laborales en los años venideros.

Crisis

La reducción en la actividad de los mercados europeos afecta en términos generales y no específicos afectará al 34% de las empresas en Francia. España es el segundo gran afectado donde con un 33% de compañías afectadas, esto significa un aumento de 13 puntos más que en 2008. De los países europeos, solo Alemania ha conseguido una proyección estable para los próximos años anticipando una reactivación de mercados para mantener el ritmo laboral actual.

Medidas de arancelamiento estatal, apoyo impositivo y la vigencia de leyes protectoras del trabajo han contribuido a mantener los índices alemanes en forma estable y con buenas proyecciones. En el resto del continente se registran acciones de reducción de horas extras, esto es un indicio claro de la desaceleración de la producción.

La congelación de contrataciones también es una medida muy extendida que se ha manifestado producto de la crisis actual. Prever correctamente los planes de contratación de personal para los próximos años es un desafío que repercute directamente en el ejercicio económico de la empresa.

Envejecimiento

El otro inconveniente que se presenta en el mercado actual europeo se relaciona con el envejecimiento de la población profesional activa. En los próximos diez años existiría un porcentaje de profesionales muy alto sobre la línea de los 40 años.

Esta situación y la proximidad de su jubilación, obliga a empresas pequeñas, medianas y multinacionales a crear un plan estratégico para superar ese inconveniente que sin lugar a dudas se presentara en las próximas décadas. Los recursos humanos en Europa se encuentran en un importante periodo de cambio y evolución.

Tags: crisis, envejecimiento, profecionales