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El IX Día del Emprendedor llama a la iniciativa emprendedora de los jóvenes para salir de la crisis

En un acto que reunió a más de mil estudiantes de universidades públicas, privadas y de formación profesional, estos organismos informaron a los participantes sobre las vías de desarrollo profesional que ofrece la iniciativa individual.

Destacando las fuentes de financiación existentes, tanto públicas como privadas, las ventajas fiscales que ya forman parte de la ley fiscal o que se van a desarrollar para fomentar la inversión en la pequeña y mediana empresa, los organizadores buscaban ofrecer algo de luz en estos tiempos de incertidumbre que, sin duda, coartan la iniciativa personal.

En el recorrido por los diferentes procesos necesarios para la puesta en marcha de un proyecto empresarial, hicieron paradas en los elementos de financiación, marketing, los factores de riesgo y éxito, la innovación, la inteligencia emocional, las competencias del emprendedor, el negocio familiar y el emprendimiento social. Conceptos e ideas todas ellas, estudiadas o mencionadas en el ámbito académico del que provenían los estudiantes, pero de los que se intentaba dar una visión mucho más cercana a la realidad de la práctica empresarial diaria.

El emprendimiento como vía exitosa para el desarrollo profesional

La jornada contaba con la presencia de ocho “talleres experiencias”, en los que diversos emprendedores y emprendedoras detallaban sus experiencias a los participantes, con todo lujo de detalles, desde los momentos más difíciles a los éxitos y conquistas. Ejemplos, todos ellos, representativos de los diferentes estadíos por los que pasa una iniciativa emprendedora, para las que son necesarias, de manera inevitable, constancia, perseverancia y trabajo como vías, que no como garantías, para el éxito.

En definitiva, un intento, por parte de los actores implicados, de no dejar pasar la oportunidad de recordar que la iniciativa de las Pymes ha sido y seguirá siendo una de las vías a fortalecer para que la economía del país retome y superé los índices económicos con los que contaba.

El tiempo dirá si los resultados corroboran este tipo de planteamientos. De todos modos, seguro que buena parte de los participantes en esta jornada dedicarán tiempo a valorar la viabilidad de sus propias propuestas.

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Chile se apunta a celebrar su bicentenario con varias iniciativas

La idea es otorgar un reconocimiento, tanto económico como social a los proyectos más innovadores que hayan surgido a raíz de las iniciativas particulares y con el apoyo del Fosis, el Fondo de Solidaridad e Inversión Social, que desde 2005 trabaja en proyectos y programas dirigidos a la erradicación de la pobreza en el país sudamericano.

La encargada de dar a conocer esta iniciativa fue la Ministra chilena de Planificación y Desarrollo Social, Paula Quintana, acompañada de los primeros aplicantes al premio. En esta puesta de largo se detallaron los criterios para la selección de los 100 mejores proyectos, de los cuales saldrán los vencedores. Estos criterios se basan en la calidad de la gestión, la innovación, la sostenibilidad, el esfuerzo, la generación de empleo, el mejoramiento de la calidad de vida y la superación de la situación de vulnerabilidad.

Los proyectos más destacados financiados con fondos del Fosis optan al premio

La cuantía de los premios también fue detallada en esta primera presentación. El principal premio será para la mejor iniciativa del bicentenario que cuenta con una dotación de unos 8.000 dólares. Después se han establecido 15 distinciones de unos 4.000 dólares para los 15 departamentos del país.

Los restantes 84 escogidos entre los 100 mejores, recibirán un reconocimiento económico de unos 2.000 dólares cada uno de ellos. Estas cuantías y el elevado número de ellas, dotan a los premios del bicentenario de una especial relevancia, ya que no es habitual este tipo de proyectos con tantos miembros premiados.

Todos los interesados en entrar a formar parte de los proyectos valorados deben formalizar su inscripción a través de internet, en las páginas oficiales de la propia Fosis y de la creada específicamente para este premio, www.premiofosis.cl, hasta el próximo 15 de Diciembre. No cabe duda que es una buena oportunidad para que los proyectos más destacados obtengan una nueva fuente de financiación de la que sacar provecho para mejorar sus resultados positivos y los de la sociedad de la que forman parte.

Seguro que el gran número de propuestas del más alto nivel convierte la elección de los 100 mejores en un ejercicio de gran dificultad para el jurado implicado. Esa será otra de las celebraciones de la propuesta.

Second Life crea un mundo virtual para empresas

El mundo virtual en 3D más conocido, difundido, y con mayor cantidad de usuarios de todo el mundo ha anunciado que dará mayores facilidades a sus usuarios para que puedan crear entornos particulares en el mundo del 3D, y así estos puedan ser empleados por las personas de manera privada.

La empresa real detrás del mundo virtual

Linden Lab es el nombre oficial que está detrás de la realidad virtual, o virtualidad real, dirían algunos, de Second Life. Linden Lab es el nombre de la empresa que da el soporte a la segunda vida de millones de personas.

Esta empresa ya hizo públicas las soluciones que otorgará bajo el nombre Second Life Enterprise (que por ahora aún se encuentra en versión beta) a todas las empresas para que sus trabajadores puedan crear realidades privadas en 3D, de manera que se encuentren al margen de la realidad compartida por todos los usuarios comunes de Second Life.

Es realmente importante la innovación tecnológica, y sobre todo desde el punto de vista de servicio, que está implementando Linden Lab, con esta nueva versión privada de Second Life.

Los servicios de SL

Otro elemento destacable es que la empresa que acceda al servicio tendrá tanta unificación de su infraestructura con el mundo virtual que los empleados de la empresa podrán entrar al Second Life privado con sus propios nombres, gracias a que los directorios LDAP pueden ser integrados al sistema de SL.

La administración encargada de este mundo virtual puede ser llevada a cabo desde una consola web, que estará disponible de ser manejada en un navegador cualquiera.

SL Enteprise tiene un precio elevado, por tratarse de un servicio de alta innovación. El costo se encuentra alrededor de los 55 000 euros. Esto es entendible y accesible para ciertas empresas que son clientes de Linden Lab y que pueden pagar precios como este.

La clientela de Linden Lab

Una de esas empresas cliente es IBM, nada menos, otra es Northrop Grumman, que se encarga de la fabricación de aviones de guerra para las fuerzas armadas de Estados Unidos, y otro cliente de gran talla es Intel. Una muestra bastante representativa de la clientela de los creadores de Second Life, que podrán aprovechar los encuentros virtuales para mejorar el trabajo de sus empresas.

Para cerrar el círculo perfecto, otro lanzamiento de Linden Lab es el SL Work Marketplace, un mercado en el que las empresas podrán exhibir sus productos en todo el mundo a través de la virtualidad.

AENOR responsable español de acreditaciones

Ello servirá para que dichas empresas puedan tener mejores oportunidades en los concursos públicos y para que el público tenga una imagen más beneficiosa de su corporación.

Las funciones del AENOR

Pero para lograr todo esto, se deben seguir procesos rigurosamente, de manera que se asegure que se actúa de acuerdo a lo que norma la ley, respecto al desarrollo técnico.


Para ello, la AENOR desarrolla las UNE, normas técnicas (como las 28 000 que se encuentran actualmente vigentes), por lo que se asemeja a entidades como AFNOR (Alemania), ANSI (Estados Unidos), DIN (Dinamarca), o BSI (Reino Unido).

Otra tarea fundamental del AENOR es la de tener una participación activa en los comités que se encargan de la normalización de los organismos internacionales, como por ejemplo el ISO (organización Internacional de Normalización), el cual es el más importante, y que fue fundado en el año 1947 y abarca a 165 países, desarrollando, a nivel global, las normas de escala que rigen a empresas e instituciones.

Esta tarea está ligada estrechamente a la certificación que también efectúa la AENOR, en conjunto con la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC), la cual se encarga de acreditar que AENOR cumpla un rol con estándares rigurosos de calidad.

La certificación en España, un camino hacia la mejor calidad

Existen diversos sistemas de certificación de la calidad, como el ISO 9001, o de productividad, el ISO 14001, que se desarrolla dentro del campo de la gestión ambiental, el ISO 27001, sobre la seguridad que ostentan los sistemas de información de una empresa, o el ISO 15504, acerca del grado de desarrollo de las producciones de software.

De acuerdo a algunos de estos ISO, España se encuentra en una buena posición por su gestión certificada en diferentes ámbitos. Por ejemplo, en el ISO 9001, España tiene el lugar número 4 en todo el mundo, mientras que en el ISO 14001 tiene el tercer puesto a nivel mundial y el primero en toda Europa. Finalmente, de acuerdo a las normas del ISO 27001, España ha ascendido al noveno lugar de todo el planeta.

Telefónica, la única empresa española entre las 100 con mayor inversión en I+D

Dentro de este ranking, por increíble que parezca, España tan sólo ha logrado ubicarse con 21 empresas de todo el millar de corporaciones que han obtenido este reconocimiento en inversión I+D.

España en los 1000 puestos

Es más, dentro de las 100 primeras sólo una empresa se encuentra ubicada en la lista, tal como sucedió el año pasado, y además estamos hablando de la misma empresa. Se trata de Telefónica, que ha alcanzado el lugar número 40, y que se suma a otras 20 corporaciones. 21 fue el número que también logró introducir España en esta lista.

Al parecer el desarrollo que promueven las empresas, así como las inversiones en investigaciones debe ser aún mucho mayor, siguiendo los indicadores del ranking elaborado.

Las 10 empresas con mayor inversión I+D

El top ten de empresas en inversión en I+D en todo el mundo son (en orden decreciente, tal como aparece a continuación): Toyota, de Japón; Microsoft, de Estados Unidos; Volkswagen, de Alemania; Roche, de Suiza; General Motors, Pfizer, Johnson & Johnson, estas 3 de Estados Unidos también; Nokia, la empresa de telefonía de Finlandia; Ford, de EE.UU.; y la que se ubica en el puesto 10 es Novartis, de Suiza.

El país que más empresas tiene dentro de los 1000 lugares presentados es Alemania. Con 209 grupos empresariales (10 veces más empresas que España) dentro del conteo, el país teutón posee el 34% de la inversión en investigación y desarrollo de todo Europa. Francia tiene el segundo lugar, con 125 empresas, y el 19,7%, y por otra parte Gran Bretaña, con 15,1% y 247 empresas, se ubica en la tercera posición.

A estos 3 países en los primeros puestos del ranking, les siguen (según orden descendente): Holanda, Suecia, Finlandia, Italia, Dinamarca, Bélgica, y en el puesto 10, España, con un 1,1% de I+D. Sumados, estos 10 países representan el 98,1% de la inversión I+D de Europa, con un total de 926 empresas.

Se celebra en Perú el Congreso Iberoamericano de Mujeres de Empresa

El encuentro ha sido el “XX Congreso Iberoamericano de Mujeres de Empresa – CIME”, que ha conectado a mujeres que gracias a su trabajo, a su visión, a su creatividad y a su fuerza para hacerse de un lugar en el mercado son nombradas, con toda justicia, como emprendedoras.

La voz oficial del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social

Nidia Vilchez Yucra, la ministra de la Mujer y Desarrollo Social, MIMDES, de Perú, ha sido la encargada de abrir el CIME en el que la emprendedoras de más de 20 países se han dado cita para intercambiar experiencias.


Además de abrir caminos de comercio, compartir conocimiento de ventajas y así seguir siendo ejemplo de que las mujeres tienen altas cualidades para ejercer altos cargos de decisión y dirección de empresas.

La representante del MIMDES, ha señalado que “con creatividad y mucho esfuerzo las mujeres nos hemos abierto espacio a tal punto que también somos responsables del desarrollo de nuestro país, y aún más, hemos sido capaces de romper las fronteras en base a una sola frase: sí podemos”. Este es un ejemplo claro del avance en el trabajo de género que se ha logrado no sólo en Perú, sino en todo el mundo.

Mujeres empresarias organizadas

La FIDE, o Federación Iberoamericana de Mujeres Empresarias (que ha tenido su origen en el año 1990), que se encarga de formar el equipo organizador cada año del Congreso Iberoamericano de Mujeres de Empresa, se ha planteado, como objetivo, el fortalecimiento e integración de las relaciones cooperativas entre las mujeres emprendedoras de los dos continentes. Este año, las organizadoras han sido las mujeres de la Asociación de Mujeres Industriales, Empresarias y Profesionales del Perú MISUR-PERÚ.

Los objetivos del encuentro

Este es el punto central de este año, las mayores relaciones de cooperación, y el año pasado, cuando el CIME fue en Bilbao, en España, se centró en la innovación y la integración de todas las personas al campo laboral y empresarial con equidad, de hombres y mujeres, de la ciudad y del sector rural.

Una declaración de Nidia Vilchez, ligada a este tema, ha sido: “Somos capaces de emprender y gerenciar proyectos y empresas de éxito que generan trabajo no sólo a otras mujeres sino también a muchos varones, porque entendemos que el desarrollo de nuestros pueblos lo hacemos juntos”.

Portal oficial de City University Business School

Todo ello es elemental para hacer hoy que él sea el profesional que muchos llaman cazatalentos, por su labor de encontrar a los mejores y de ubicarlos en los puestos estratégicos dentro de las empresas que hoy hacen andar la economía y el sistema financiero del mundo entero. Arias, miembro y socio del comité de dirección de la empresa Neumann International ha hecho afirmaciones en el sentido de que estos altos funcionarios también han sentido el golpe de la crisis financiera mundial que ha hecho sufrir económicamente a millones de personas en todo el planeta por la recesión comercial.

La defensa española

El hombre de mayor cargo de Neumann International en España, y que antes fue un elemento vital en las secciones de servicios del mundo financiero de esta empresa, ha destacado que en territorio hispano no se hayan dado tantos despidos masivos como en varios países (en algunos ya incontrolables).

Esto ha sucedido, ha dicho Arias, debido a que el sistema financiero se encontraba en un estado fuerte y con pleno poder para no someterse a una crisis mundial, como la que empezó el año pasado y aún sigue cobrando víctimas laborales, de todo nivel.

Oportunidades en medio de la crisis

A pesar de que el desempleo ha crecido, la remuneración media de los directivos españoles ha disminuido en 30 % y que muchos aún no logran recuperar sus trabajos, Arias recomienda que lo mejor al momento de optar por una nueva oportunidad es tratar de dejar atrás el despido ocurrido, así como que aquellos que estén especializados puedan enfocarse en la dirección financiera.

Arias ha señalado que en este campo las oportunidades se pueden abrir más por la coyuntura en la que estamos y porque se buscará mayor participación en sectores de control del dinero, para su mejor gestión, por lo que los directivos saben que aunque la movilidad laboral sea mayor, pueden llegar a tener mejores ofertas de trabajo si se concentran en la recuperación de su sector y lo hacen eficientemente, pues ese es el objetivo actual.

La compañía aérea nipona, Japan Airlines, quiebra estrepitosamente

Al margen de la búsqueda de nuevas fuentes de ingresos que están buscando en todo lo relativo a la facturación de equipaje, parece que el día a día está minando la capacidad de respuesta de las aerolíneas.

Crisis en el sector aeronáutico

En estos días se ha declarado la quiebra oficial de Japan Airlines, a la que ha tenido que rescatar el gobierno japonés, con un plan que prevé la inyección de 4.000 millones de euros en los fondos de la compañía, además de negociar con los bancos acreedores una rebaja de alrededor de 1.800 millones de euros en la deuda de la aerolínea japonesa.

Como medida añadida, se proyecta una ampliación de capital de 2.200 millones. Todo ello para afrontar los actuales datos, que hablan de una deuda por encima de los 3.500 millones de euros. Casi nada.

Todo esto tras no haberse resuelto la oferta que planeaban realizar las tres compañías implicadas en la alianza Oneworld, American Airlines, Brittish Airways y Qantas, muy interesadas en adquirir una participación estratégica en la compañía nipona. Especialmente atractivas resultaban para ellas las rentables rutas asiáticas de Japan Airlines o los más de 400 slots del aeropuerto de Tokio-Narita.

Otros casos

Otras dos compañías aéreas europeas han tomado medidas importantes para hacer frente a las dificultades. Medidas que, como habitualmente se están danto, van en la línea de los ajustes de plantilla.

La compañía rusa Aeroflot ya ha dejado claro que de continuar la menor afluencia de pasajeros y carga que transportan sus aviones podría llegar a suprimir 4.00 puestos de trabajo. Además, ya ha paralizado la adquisición de cinco Airbus, retrasándola de forma indefinida. Evidentemente, a la espera de tiempos más propicios.

En la misma dirección, se ha movido la irlandesa Air Lingus, aunque con un matiz diferencial. Su propuesta planea reducir los salarios de sus empleados que ganen más de 35.000 euros anuales, todo ello con el objetivo de reducir sus costes operativos en unos 97 millones de euros.

Air Lingus busca la salvación en medio de la importante competencia que mantiene con su compatriota Ryanair, la cual ya ha intentado en dos ocasiones hacerse con el control de su rival el año pasado con dos OPA’s que no dieron resultados positivos.

El top de las empresas mexicanas

El estudio se llevó a cabo analizando las prácticas con sus colaboradores, sus políticas de actuación y las de recursos humanos.

Expansión decidió dividir las empresas analizadas en dos grupos, uno en el que se incluyen las que tienen más de 500 empleados y en el otro las que tienen menos de esa cifra de personal en plantilla.





Entre las principales virtudes que destaca la revista en estas compañías, se encuentran la de no perder de vista sus metas, la reingeniería de puestos de trabajo y que, en el mes de abril, ninguna de ellas tenía prevista una reestructuración de plantilla. Confiemos en que a día de hoy la situación siga igual.

El top ten de las empresas con más de 500 empleados es el siguiente:

McDonald’s México
Kraft foods México
Unilever de México
Novartis
Procter & Gamble
General Electric
Grupo financiero Scotiabank
Dupont
Sanofi-Aventis
Nextel

McDonald’s México presume de ser, además, la más valorada por sus empleados, aunque llama la atención el promedio de edad de sus empleados, dieciocho años y medio. Tal vez sería un buen punto de análisis más en profundidad ver las posibles interrelaciones de la edad de los empleados con su grado de satisfacción con la compañía en la que trabajan.

De todos modos, la compañía McDonald’s lleva recogiendo buenos resultados en este estudio los tres últimos años. De hecho, en el 2008 quedó en segundo lugar por detrás de Ford, que este año decidió no participar. No estaría mal saber si la crisis del sector del automóvil pudo afectar a esta decisión.

Las diez mejores de las compañías con menos de 500 empleados son las siguientes:

Coca-Cola de México
Interprotección
Christus Muguerza
Compusoluciones
Franklin Electric Linares
Agroindustrias del Norte
Sabre Travel Network
GTECH Corportation
SAP México
Chubb de México

Viendo los resultados, parece que el menú estadounidense de hamburguesa y coca-cola conforma una buena opción para las buenas prácticas empresariales en México.

Danone resiste el ataque de las marcas blancas

Todas las grandes marcas, en principio, despreocupadas de los movimientos de ese tipo de productos, confiando en su imagen para mantener a esa clientela fiel, le vieron las orejas al lobo cuando vieron su margen de negocio perder cada día más terreno frente a las marcas blancas.

La campaña de marketing

Se lanzaron todas ellas, bien agarraditas de la mano, a una campaña de marketing conjunta en la que trataban de recordar al consumidor que ellas eran las mismas de toda la vida, de ahí la proliferación de anuncios que hacían repaso de su evolución histórica, y que también ellas sabían hacer ofertas y promociones. A buenas horas pensó más de uno.

De todos modos, en esta época de presentación de balances y resultados de los primeros nueve meses del año, marcas incluidas en ese grupo del de “las de toda la vida”, como DANONE arrojan un incremento en las ventas con respecto al mismo periodo del año pasado.

En concreto el grupo alimentario francés expuso un aumento del 2,4%, pero aclarando también que su volumen de negocio cayó un 2,1% entre enero y septiembre. En principio estos datos hablan de una recuperación de la confianza de los consumidores, por supuesto asociada a unos mejores datos económicos, aunque los precios se encuentran en retroceso en muchos puntos de Europa.

Incluso, quizás, podría hacerse una rápida valoración positiva de esa nostálgica campaña publicitaria en la que DANONE y otros muchos tomaron parte.

Los resultados

Sin embargo, como casi siempre, es mejor no apresurarse. Un análisis un poco más detallado de los resultados de la compañía francesa, dejan claro que el aumento en su porcentaje de ventas. De hecho, DANONE ha crecido un nueve por ciento en el mercado asiático y en torno a un ocho y medio en el resto del mundo.

Pero, en Europa ese crecimiento sólo ha alcanzado el uno por ciento. Un dato importante este último, ya que Europa ha sido siempre el principal bastión de esas marcas de toda la vida.

Viéndolo así, puede ser que el consumidor no haya recibido del modo esperado ese llamamiento a permanecer a su lado, tal vez haya sido demasiado tarde ese cambio en las políticas promocionales o, como parece, el mundo ya tiene claro cuáles son y serán los principales motores económicos para los próximos años.