El peligro de la publicidad dirigida

No debe existir en la industria publicitaria, y la que se transmite por la web no es la excepción, que no se ocupe con interés de los más chicos.

Y es que además del famoso “lo que veo y me ofrecen lo quiero”, los más chicos son cada vez más expertos en toda cuestión vinculada con la informática, Internet y por lo tanto lo que la web publicite.



La publicidad al alcance de los niños

No son pocos los sitios de Internet que están diseñados entre otras cosas para poder obtener datos de manera inconsciente de los más grandes acerca de los gustos y preferencias de sus hijos o los más pequeños de su entorno, para luego usar esos datos en publicidades tendientes a captar este grupo tan importante de visitantes de la web.

Si los datos de los pequeños de la casa quedaron registrados en alguna página o en algún sitio comercial cualquiera, de forma premeditada o por un “descuido” de los mayores, no es raro que en un lapso bastante corto estos pequeños puedan recibir un correo electrónico haciéndole un ofrecimiento de algún juguete, juego o cualquier cosa que se pueda comercializar, y no debería asombrar a nadie si ese e-mail está enviado por el superhéroe favorito del niño, por el mismísimo ratón Mickey o por cualquier personaje de ficción que se les pueda ocurrir.

Hay programas informáticos que rechazan cookies en las PC de los niños, pero también están cada vez más perfeccionados los programas que usan los anunciantes para eludir esos filtros y llegar así a mostrar sus productos y novedades a los niños o a cualquier usuario de Internet.

Protegidos por ley

A raíz de esta aparente (o no tanto) intromisión indebida a la privacidad de los menores, la legislación al respecto, aunque no muy difundida y respetada, está haciendo todo lo posible a nivel global para que las publicidades por la web dirigidas a los más chicos estén firmemente reglamentadas a fin de evitar que puedan perjudicar el normal desarrollo psicofísico de una porción de la sociedad, para muchos la más importante por representar simplemente el futuro, y permitir el normal desenvolvimiento de sus incipientes vidas.

Portal de entrada a la red social Facebook

Los índices de desempleo que se proyectan para los próximos años en el terreno europeo parecen anticipar momentos donde todas las herramientas actuales para conseguir empleo son necesarias.

En la actualidad, existen más herramientas de promoción personal que nunca antes, sobre todo en el campo virtual, donde la construcción de imagen toma un aspecto detallado y preciso.


Con el fin de ahorrar costos, y encontrando valiosas herramientas de búsqueda en Internet, muchas empresas desarrollan la búsqueda de recursos humanos aplicando estrategias de selección virtual, tomando la red de redes como columna vertebral del seguimiento y selección de personal.

Herramientas

Los portales de empleo, los blogs, el sitio web personal, las listas de correo y los foros, son herramientas que decididamente construyen la imagen personal de un profesional. En el proceso de selección un reclutador puede observar en los blog donde participa el individuo características propias que definen su personalidad, lo mismo sucede en los foros, la información se completa y legitima con la construcción del sitio web personal.

La construcción de imagen personal en el campo virtual dispone de numerosas herramientas que completan un perfil de búsqueda laboral. Teniendo en cuenta las posibilidades que de comunicación que ofrece internet, es indispensable pensar una estrategia de comunicación virtual relacionada con la imagen personal en la búsqueda de empleo. Además otro factor de gran importancia y muchas veces determinante es la participación en redes sociales.

Redes

Las redes sociales son los grandes elementos de construcción de imagen actual que además permiten establecer una posible relación laboral. Sin embargo, cada red puede tener su objetivo específico y es necesario separar la comunicación personal de la profesional.

Mezclar contenidos no es aconsejable además se debe ser cuidadoso con los permisos que se otorgan en las redes. Lugares de interacción como LinkedIn, Xing y Job and Talent son algunos de los espacios que aportan interesantes resultados en el ciberespacio actual.