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Todo ello es elemental para hacer hoy que él sea el profesional que muchos llaman cazatalentos, por su labor de encontrar a los mejores y de ubicarlos en los puestos estratégicos dentro de las empresas que hoy hacen andar la economía y el sistema financiero del mundo entero. Arias, miembro y socio del comité de dirección de la empresa Neumann International ha hecho afirmaciones en el sentido de que estos altos funcionarios también han sentido el golpe de la crisis financiera mundial que ha hecho sufrir económicamente a millones de personas en todo el planeta por la recesión comercial.

La defensa española

El hombre de mayor cargo de Neumann International en España, y que antes fue un elemento vital en las secciones de servicios del mundo financiero de esta empresa, ha destacado que en territorio hispano no se hayan dado tantos despidos masivos como en varios países (en algunos ya incontrolables).

Esto ha sucedido, ha dicho Arias, debido a que el sistema financiero se encontraba en un estado fuerte y con pleno poder para no someterse a una crisis mundial, como la que empezó el año pasado y aún sigue cobrando víctimas laborales, de todo nivel.

Oportunidades en medio de la crisis

A pesar de que el desempleo ha crecido, la remuneración media de los directivos españoles ha disminuido en 30 % y que muchos aún no logran recuperar sus trabajos, Arias recomienda que lo mejor al momento de optar por una nueva oportunidad es tratar de dejar atrás el despido ocurrido, así como que aquellos que estén especializados puedan enfocarse en la dirección financiera.

Arias ha señalado que en este campo las oportunidades se pueden abrir más por la coyuntura en la que estamos y porque se buscará mayor participación en sectores de control del dinero, para su mejor gestión, por lo que los directivos saben que aunque la movilidad laboral sea mayor, pueden llegar a tener mejores ofertas de trabajo si se concentran en la recuperación de su sector y lo hacen eficientemente, pues ese es el objetivo actual.

Las palabras son la esencia de tu mensaje, cuídalas

El estilo de presentación de la información se relaciona directamente con los conocimientos de diseño pero además es importante conocer la temática en profundidad y desarrollar una comunicación que transmita por medio de los textos una información certera y que realice una construcción de imagen de alto nivel y muy buena calidad para la empresa. Sitios Web, blog y micro sitios o portales, son algunas de las propuestas donde las empresas desarrollan toda su actividad comunicacional en Internet.

Contenido

El contenido textual de un sitio o de un blog es de gran importancia. Si bien el texto no es la única herramienta de comunicación disponible, posee un alto contenido informativo donde el visitante encuentra el mensaje institucional presentado en toda su autonomía virtual.

El mensaje que emite el texto se completa con los contenidos gráficos, sin embargo el dato de gran valor es aportado por el contenido. Desde el mensaje textual se establece un puente de comunicación donde el destinatario absorbe el mensaje, lo interpreta y en el mejor de los casos lo comenta con alguien mas haciendo uso de las herramientas virtuales. El modo de presentar el contenido y el correcto manejo del código comunicacional aportan el condimento necesario para fortalecer una construcción de imagen institucional.

Soporte

El soporte virtual donde se explaya el contenido tiene igual importancia en todos los medios disponibles. El sitio debe tener un contenido de máxima calidad, el blog institucional también debe ser escrito en estilo piramidal atrapando la atención del visitante.

En caso de emitir un newsletter la redacción publicitara debe aportar grandes conocimientos de empresa que motiven el interés de visitantes y destinatarios del newsletter.

Desarrollar contenido de calidad es de gran importancia en toda la presentación virtual de una empresa. El modo de construir imagen en la actualidad encuentra un gran soporte en el medio virtual por esa razón en muchas partes del mundo el testing lingüístico y la redacción específica para web se ha expandido con gran aceptación e interés.

eventoempresa, ejemplo de blog

Muchos medios de información calificados y de amplia trayectoria, proponen la creación de un blog a los visitantes frecuentes y usuarios en general con el fin de motivar el intercambio de información que se obtiene de primera mano y en donde el internauta se convierte en un testigo privilegiado de las situaciones sociales, acontecimientos, momentos de interés social y contenidos informativos de calidad.




Siendo el blog una herramienta de gran utilidad informativa su expresión en la web y el perfecto complemento con las comunidades virtuales ha generado un estudio de análisis donde las empresas e instituciones de todo tipo no pueden estar ausentes.

Empresas

La interacción con el blog puede presentarse de diferentes modos desde una propuesta empresarial. En términos generales una mepresa puede relacionarse con un blog de contenidos de calidad para atraer tráfico hacia su sitio web; puede establecer un contacto publicitario o puede poseer un blog institucional donde se generen herramientas de contenido virtual incluso desde los diferentes sectores y áreas de la institución, no solo desde los contenidos de prensa y desarrollo de negocios.

Las estrategias de marketing virtual encuentran en el desarrollo del blog un importante aliado estratégico en el momento de generar visitas de calidad y acercarse al usuario potencial desde diferentes medios de interés y creando espacios virtuales de comunicación estratégica.

Publicitar

El blog contiene un visitante especializado, interesado en determinados temas y con un gran interés de información e interacción sobre temáticas en particular. Al crear este tipo de espacios, los blogs permiten motivar un clima informativo donde el visitante busca calidad en el contenido más que el impacto visual del sitio web.

Al publicitar en blogs especializados las empresas utilizan la valiosa oportunidad de llegar a un mercado segmentado y de gran valor comunicativo, llegando al potencial cliente a modo de consulta y construyendo un posicionamiento de marca de calidad y de un buen criterio de relaciones virtuales relacionadas con el mundo de la información.

Imagen de la Web oficial de Telefónica

En su última reunión de accionistas, Telefónica afirmó mantener sus intenciones de crecimiento para el 2010 y registrar un marcado desarrollo actual respecto del último ejercicio anterior. Aunque estos números están comprobado, el presidente de la firma, César Alierta, considera que la cotización actual no refleja el valor real; después de esta afirmación, Alierta sitúa alrededor de los 23 euros el valor que debería reflejar cada acción. Los accionistas aprobaron durante la última sesión la posibilidad de vender a empleados de la firma acciones por un monto de hasta mil quinientos euros.

Telefónica es una compañía que posee estrategias de instalación y venta de sus servicios en todo el mundo, además de desarrollar un núcleo de negocios en España donde se establece una cantidad importante de empleados y profesionales.

Despidos

Ante los temores de despidos inminentes producto de la crisis global, el presidente de la firma indica que la compañía no tiene planificadas reestructuraciones o alguna modificación en su plantilla de medio millón de personas que prestan servicios en la firma. La estabilidad laboral no está asegurada en ninguna de las grandes empresas Españolas, ya que según los movimientos de la crisis se espera un 2010 de grandes obstáculos económicos, donde puede alcanzarse un pico histórico de despidos.

Sin embargo, la aprobación de acciones para empleados y los buenos números del ejercicio anterior proyectan tranquilidad en el interior de la empresa.

Crecimiento

Muy pocas compañías en el mundo han conseguido crecer en los tiempos de crisis que afectan a toda la estructura del mercado. Telefónica ha conseguido un incremento del 15% en sus acciones, respecto a la retribución del año anterior. Esto significa que la proyección de negocios no solo se ha mantenido para la firma sino que se ha extendido al punto de cerrar el ejercicio con un crecimiento considerable.

Adaptarse a los tiempos de crisis y planificar acciones escalonadas son la causa del cierre exitoso, según el presidente de la firma. Mantener el ritmo y proyectar un resultado semejante en los próximos años es un gran desafío que debe resultar de un buen análisis de oportunidades, inversión y conquista de nuevos mercados, manteniendo las expectativas actuales.

Local de Quasar Elite

Por ello, es inevitable que parte del esfuerzo empresarial, de los directivos, de los encargados, esté dirigido a fomentar esa cuestión clave.

Buscando ‘el buen rollo’ en el trabajo

Los recursos que una empresa posee para conseguir que las labores que desempeñan sus empleados sean efectivas y destacables, pasan inevitablemente por la creación de una red de confianza entre sus trabajadores. Esta red debe ser planteada tanto de un modo vertical, es decir, desde los puestos más elevados del organigrama hasta los puestos más bajos, como horizontal, esto es, entre compañeros que poseen el mismo status profesional.

Si la atmósfera de un departamento esta enrarecida el trabajo efectivo de ese equipo será bajo, ya que aunque alguno pueda soportar ese tipo de ambientes, los resultados positivos serán individualizados y, por tanto, se encuentrarán desnaturalizados. Por lo tanto, mantener esa situación irá en detrimento de la realidad de la propia empresa. Es muy importante trabajar desde dentro todos los detalles de las relaciones laborales para conseguir que nuestro equipo pueda desarrollar todas sus actividades en el mejor de los ambientes. Todo ese esfuerzo repercutirá de una manera asombrosa en el trabajo final, por eso se debe hacer hincapié en fortalecer las herramientas que permitan llegar a este objetivo de una manera duradera y sólida.

El juego se muestra como la opción más saludable y eficaz

Algunas herramientas que pueden mejoran la confianza de un equipo resultan sorprendentemente eficaces. Entre ellas cabe destacar el uso del juego. La dimensión lúdica de una actividad responde a las necesidades que tienen los participantes de crear vínculos y adquirir seguridad en su día a día. El juego permite alcanzar algunos objetivos estratégicos que ayudan a fortalecer las relaciones laborales de un modo rápido y sencillo.

Un ejemplo claro es el uso del juego del láser. Organizar equipos, diseñar misiones y planificar estrategias suponen directrices y discursos que son fácilmente aplicables al entorno laboral. Esto hace que el valor de estos juegos sea incuestionable.

En una sociedad invadida por las nuevas tecnologías, los soportes dinámicos y las actividades físicas resultan gratificantes, necesarios y divertidos. Creerse en medio de una contienda militar o en el interior de una nave espacial o en un laberinto, provoca sensaciones muy dispares en el participante, pero siempre son positivas. Descargar energía y colaborar con compañeros de trabajo nos hace acercarnos más al ideal de camaradería que se busca en una plantilla laboral.